數(shù)字經濟創(chuàng)造就業(yè)新機遇，千鋒教育助力大學生打破就業(yè)難題
千鋒教研院2022年教研戰(zhàn)略發(fā)布會近日成功舉辦。本屆發(fā)布會以“培養(yǎng)數(shù)字化人才，護航大學生就業(yè)”為主題，邀請了領導、高校領導、企業(yè)領導參會，共同剖析新政策下職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀，探尋數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展之際，職業(yè)教育面臨的機遇與挑戰(zhàn)，為提高職業(yè)教育適應性，打造全民終身教育體系，助力大學生實現(xiàn)高質量更充分就業(yè)建言獻策。鋒企優(yōu)聯(lián)總經理、千鋒企業(yè)合作部總監(jiān)高峰出席發(fā)布會并進行了《數(shù)字化人才就業(yè)分析》的主題分享。
鋒企優(yōu)聯(lián)總經理、千鋒企業(yè)合作部總監(jiān)高峰進行主題分享
高峰老師表示，作為推動我國經濟高質量發(fā)展的重要引擎，大力發(fā)展數(shù)字經濟，離不開數(shù)字化人才的供給與培養(yǎng)，此次分享基于智聯(lián)招聘平臺和千鋒合作企業(yè)，通過數(shù)字化人才畫像、就業(yè)市場和求職行為等相關數(shù)據(jù)分析，總結了數(shù)字化人才的就業(yè)特點及趨勢，以此為院校、企業(yè)及求職者，提供更具參考價值的數(shù)據(jù)。
首先高峰老師對目前企業(yè)數(shù)字化人才進行了多維度的分析，從經驗層面來看，目前在職數(shù)字化人才擁有3年以上工作經驗的人群占比達80%以上，其中5-10年工作經驗的數(shù)字化人才占比最多，占比44%左右，同時存在年輕人才偏少、后備力量不足等問題，從具體職業(yè)類型來看，AI人工智能和數(shù)據(jù)工程師、前端、通信、運維等人才、相對比較年輕，0-3年工作經驗人才占比20%。移動開發(fā)、產品經理等企業(yè)需要3年以上工作經驗居多。
從學歷上看，本科學歷占比為58%左右，大專學歷占比30%左右，運維、前端、通信、測試及軟件開發(fā)對學歷要求相對不高，在大數(shù)據(jù)、新基建、5G、人工智能等行業(yè)，對學歷要求比較高。從專業(yè)分布上來看，計算機科學與技術、軟件工程、電子信息科學與技術等專業(yè)仍是數(shù)字化人才的主要輸出專業(yè)，跨專業(yè)就業(yè)現(xiàn)象、占比不高。
數(shù)字化人才行業(yè)需求
對于數(shù)字化人才行業(yè)需求情況高峰老師也通過幾個維度進行了分析，從行業(yè)需求上看，互聯(lián)網行業(yè)作為數(shù)字化產業(yè)的基礎行業(yè)，人才需求穩(wěn)居，聚集了80%的數(shù)字化人才，其次是制造業(yè)和金融業(yè)，占比分別達4.92%和2.33%。從崗位需求增長上看，在互聯(lián)網的蓬勃發(fā)展和數(shù)字化浪潮背景下，企業(yè)對數(shù)字化人才的需求保持持續(xù)增長，近三年，軟件研發(fā)、運維支持、前端開發(fā)等數(shù)字化人才需求均呈上升趨勢，通信及硬件開發(fā)，增幅較大，軟件研發(fā)、運維和前端開發(fā)、人才需求、增幅分別為12%、38%和41%。
2019-2021年數(shù)字化人才招聘需求與增長情況
從崗位競爭指數(shù)看、九大職類的平均競爭指數(shù)達到11.6，其中測試工程師、運維和產品經理三個職類的競爭指數(shù)，分別是20.8、15.3和13.6，高于平均競爭指數(shù)。作為技術基礎之一、軟件開發(fā)職類，競爭指數(shù)為9.3，同時需求占比超過四成，需求旺盛。AI人工智能職類競爭指數(shù)僅為3.2，市場現(xiàn)狀供不應求，企業(yè)招聘壓力大，但要求偏高。
通過數(shù)字化人才地域招聘需求分析，一線城市中北京、深圳、上海雖然呈下降趨勢，但仍然保持著對人才的強勁吸引力，杭州作為新一線典型城市，對數(shù)字化人才吸引力超過廣州，第四。從變化趨勢上看，受疫情影響，一線城市北京、上海、廣州、深圳數(shù)字化人才凈流入占比呈下降趨勢，而杭州、成都、鄭州、西安等新一線城市人才凈流入占比則呈上升趨勢。
數(shù)字化人才就業(yè)薪資分布，九大職類中，AI人工智能崗位薪資，超過25萬左右，現(xiàn)狀是需求多、人才供給不足，招聘要求很高。軟件研發(fā)的招聘需求最多，占比達到40%，崗位薪資居中，年薪達到18萬左右。運維和測試薪資相對，技術門檻不高，平均薪資不占優(yōu)勢，但招聘年薪也在13萬左右，受城市定位及政策導向影響，比如杭州、成都兩個城市對數(shù)字化人才需求高于其他新一線城市。
通過對數(shù)字化人才求職行為——跳槽周期分析來看，AI人工智能、前端，跳槽周期更短，硬件研發(fā)、產品經理、測試和軟件研發(fā)，超過四成的人會在1年-3年內跳槽。整體來看，數(shù)字化人才流動性較大，如何留住人才仍然是企業(yè)要考慮的主要問題之一，同時也說明崗位稀缺。不同工作經驗1-3年和3-5年工作經驗的人才，期望漲薪幅度，達21%左右，該階段數(shù)字化人才比較年輕，具有一定的經驗和能力，是企業(yè)重點招聘的人才，在人才市場上廣受青睞，這個階段處于職業(yè)上升期，因此期望漲薪幅度較高。總體而言，各階段工作經驗數(shù)字化人才期望跳槽漲薪幅度在13%-22%之間，與市場跳槽調薪規(guī)律基本符合。
綜上，通過市場調研、大量數(shù)據(jù)分析、供需關系可以看到，雖然疫情對經濟有很大影響，但是企業(yè)近幾年對數(shù)字化人才的招聘需求還是非常大，傳統(tǒng)企業(yè)轉型急切，人才需求潛力巨大、職業(yè)發(fā)展較好、薪資整體較高、門檻也相對較高。
基于廣泛的業(yè)內企業(yè)人才合作經驗，千鋒教研院始終根據(jù)行業(yè)人才供需關系，通過萃取分析，應用到課程中來，讓千鋒培訓出來的學員始終緊跟行業(yè)需求，助力行業(yè)發(fā)展。通過數(shù)字化人才畫像，獲取精準人才需求，讓千鋒學員精準匹配就業(yè)，讓更多高校學子更加清晰了解就業(yè)方向、選擇適合的專業(yè)，做出精準選擇。千鋒企業(yè)合作部通過企業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)、崗位數(shù)據(jù)等多維度的分析，不但能夠看準行業(yè)變化，助力教研院開設符合行業(yè)需求的專業(yè)方向，還能夠精準指導學員就業(yè)，精準賦能企業(yè)。
千鋒十一年的企業(yè)積累和沉淀，在助力學員就業(yè)方面一直深受認可，人才合作企業(yè)達20000余家——聯(lián)合大廠共建10家以上，包括：京東、阿里、百度、亞信等，人才定制合作累計1000多家，包括，長亮、博彥、軟通、海信、中科創(chuàng)達等，遍布全國30多個城市。
千鋒深入合作的院校600多所，能夠協(xié)同高校、助力行業(yè)人才供給。但是數(shù)字化人才供需不足問題仍然凸顯。賦能企業(yè)、持續(xù)助力企業(yè)數(shù)字化轉型任重道遠。學員入職后需要持續(xù)賦能提升，為了學員在職場能夠,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。
值此千鋒教育2022年教研戰(zhàn)略發(fā)布會召開之際，千鋒旗下企業(yè)服務子品牌鋒企優(yōu)聯(lián)網站正式上線，功能全面賦能數(shù)字化產業(yè)人才隊伍建設，通過人才服務—幫助企業(yè)人才戰(zhàn)略實施，解決企業(yè)招培問題，同時助力高校學子就業(yè);產教融合—包括企業(yè)和高校賦能，整合行業(yè)前沿課程、聯(lián)合打造助力行業(yè)數(shù)字化轉型;認證服務—整合行業(yè)權威標準，提升員工行業(yè)競爭力。
當前面對大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀，千鋒聯(lián)合智聯(lián)將于6月陸續(xù)開啟、線上、空中雙選會，利用自身優(yōu)勢助力更多學員滿意就業(yè)，幫助更多企業(yè)數(shù)字化轉型。 未來，鋒企優(yōu)聯(lián)將依托完善的企業(yè)服務體系，為企業(yè)、高校、學子提供全流程、體系化、個性化咨詢服務，助力企業(yè)破解數(shù)字化轉型難題，助力院校拓展企業(yè)合作渠道，為廣大學子提供更加適配的工作崗位和更多的就業(yè)機會。
