一切皆可量化 | 中國人才交流協會人力資源服務業數字化研究工作委員會論壇成功舉辦
由中國人才交流協會人力資源服務業數字化研究工作委員會（以下簡稱“數研會”）聯合中智集團主辦、HRoot提供支持的“一切皆可量化”線上論壇于2022年8月30日成功舉辦。
論壇以“一切皆可量化”為主題，匯聚12位人力資源服務行業先鋒、專家及知名企業高管，以人力資源服務業數字化為核心，從智慧組織、數字化應用與實踐、數據安全與合規、數據資源合作4個維度，精彩呈現了4場重磅主題演講與1場深度圓桌對話，共同探討了有關人力資源服務行業數字化發展的重要話題，向觀眾奉上了一場人力資源服務數字化發展領域的知識盛宴。
中國人才交流協會會長王建華，協會副會長、數研會主任、中智集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅為論壇致辭，闡述了人力資源服務業數字化的未來趨勢，同時指出產業數字化轉型的薄弱環節與艱巨任務，呼吁全行業共同行動、加強交流與研討、創新實踐、積極推動人力資源服務業高質量發展。
華能集團原首席信息師、國務院國資委國資監管信息化專家組副組長朱衛列從傳統企業組織與互聯網企業組織差異視角出發，分析人力資源服務業組織與業務的數字化設計方式，并總結了智慧組織的頂層設計原則與信息物理模型。
智聯招聘集團執行副總裁李強總結了從web1.0到web3.0的代際變遷特點，清晰展示了數字化如何助推人力資源服務業進化，如何打破人力資源孤島，實現全場景鏈接覆蓋，重點從深度、廣度、密度、高度對人力資源服務產業數字化轉型提出了建議。
中智股份黨委副書記、總經理單為民簡述了數字化技術在經濟社會發展中的作用及對個人產生的影響。重點提出了人力資源服務業數字化面臨的三重挑戰：偽一站式服務、標準化與個性化的尺度以及數據的互聯互通。
金杜律師事務所合規業務部合伙人吳涵從企業數據合規經營基本要求、數據資產定義及治理兩個角度深度解析了人力資源服務業開展數據安全與數據合規項目的意義與落地方式。
在云上對談環節，中智集團黨委委員、副總經理毛軍為，上海外服（集團）有限公司首席數字官湯之群，中國合肥人力資源服務產業園運營公司負責人周虎，科銳才到云創始人兼董事長尹武，山東人才發展集團信息技術公司副總經理郭志偉，易才集團技術副總裁夏寯元，從行業發展、業務實踐、數據要素市場等維度探討人力資源服務業數字化轉型的熱點、難點、痛點以及解決對策。
數字經濟時代，人力資源服務業數字化是大勢所趨。面對未來發展動向，人力資源服務數字化需要積極結合未來趨勢加速創新，主動思考在新時期的定位和方向，積極探索創新突破的方式和路徑。人力資源服務業的數字化之路越來越寬闊，期望本次論壇能為前行者提供助力！
