公司法人不領(lǐng)工資、也不繳社保，個稅零申報，這樣做可以嗎？
說起工資，就想起社保和個稅，如果你遇到這種問題應(yīng)該如何解決？
1、公司可以只有一個人嗎？
我國允許設(shè)立“一人有限責(zé)任公司”，即只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司與普通有限責(zé)任公司沒有太多的區(qū)別，的風(fēng)險就是如果股東不能證明公司財產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，如果企業(yè)是注冊的一人有限公司，建議做私人財產(chǎn)公證，實(shí)際經(jīng)營過程中公私款分開，保留好法律要求的財稅文件。
2.可以不給法人發(fā)工作繳納社保嗎？
法定代表人也是屬于公司員工中的一員，所以也要交社保和發(fā)工資的，除非這個法人代表與公司不存在勞動關(guān)系，具體要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。
如果法人不在公司工作，即不存在勞動關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。
綜上，法人在特定條件下是可以不發(fā)工資不繳納社保的。注意，是特定條件下。
3.零申報個稅會不會有問題？
這里就只單單分析零申報個稅的問題，零申報個稅包含2種情況：
（1）工資支出為0
如果企業(yè)屬于初創(chuàng)公司，沒有雇人（包括法人），自然也沒有工資薪金支出，不要繳納社保，零申報個稅就可以了！
如果企業(yè)由于季節(jié)性停工等原因?qū)е缕髽I(yè)確實(shí)無法發(fā)放工資，滿足企業(yè)實(shí)際情況可以進(jìn)行零申報。但如果長期零申報工資（連續(xù)12個月），將成為稅務(wù)征管稽查重點(diǎn)。
（2）個人所得稅應(yīng)納稅所得額長期為0
關(guān)于零申報個稅，還有一種情況，新個稅起征點(diǎn)上調(diào)到5000元后，很多企業(yè)財務(wù)以為工資不超過個稅起征點(diǎn)5000元，應(yīng)納稅所得額為0就可以零申報個稅，注意，據(jù)實(shí)申報，發(fā)了3000，按照3000申報，發(fā)了5000，按照5000申報！長期零申報個稅且與財務(wù)報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，成為評估稽查對象。
所以，如果企業(yè)想要長期經(jīng)營下去，建議是正常繳納工資和社保。當(dāng)然，新個稅之下，提高了免征額，增加了專項(xiàng)附加扣除，企業(yè)法人個稅負(fù)擔(dān)也越來越輕，沒必要長期零申報而引起企業(yè)風(fēng)險。
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