醫路向前，思行并進！2022年福州愛爾眼科醫院舉辦醫技護年終座談會
醫生、醫技、護士是推動一家醫院高質量發展的核心力量，為了全面、近距離傾聽大家工作、生活中的心聲以及對醫院發展建設中的意見和建議。近期，福州愛爾眼科醫院先后舉辦了3場年終座談會，全體醫生、醫技、護士分批次參加座談。院領導班子成員高度重視，認真聽取。
會場布置成U型，桌上擺滿水果、點心，營造輕松的氛圍。會議伊始，愛爾眼科福建省區總院長翁景寧教授高度肯定了大家在工作中的付出和成績，尤其是為疫情防控貢獻了令人敬佩的愛爾力量。他希望參會人員不要拘謹，開懷暢談目前工作和生活中存在的困難、解決方案以及期望獲得院方哪些支持，為下一步工作指明方向，從而更好地為患者服務。
座談會上，大家踴躍發言，從科室發展現狀、自身職業規劃、工作計劃、崗位困惑、溝通協作、生活中的困擾等角度出發，分享成長經歷、表達職業體會及感想，并對助推醫院高質量發展提出許多實用、創新的建議和方法。
“人才培養需按醫師資歷及技術職稱分梯隊進行，以保障全院人才梯隊有序發展。”
“針對手術臨時加臺的問題，醫生和護理團隊要進行充分的溝通，制定出完善的流程，給予護士足夠的緩沖時間，做好術前準備。”
“增加普檢等候的位置，有利于患者集中候診、及時檢查。”
“對每個亞專科都很感興趣，年輕醫生的全眼科輪轉制度，讓我得到了極大的滿足，并收獲了很多。”
“醫院對培訓學習抓得很緊，每周、每月都有不同形式和主題的學習內容，就好像有人拿著鞭子在后面趕，讓我快速成長。”
“鞭策自己和團隊不斷提升自己，希望明年在做好本職工作的同時，能夠在職稱、科研方面更上一層樓。”
“來到福州愛爾后，學會了如何與人良好溝通，明顯感覺自己變得開朗。”
“醫院不斷吸納年輕人才，團隊朝氣蓬勃，讓我一直保持高昂的工作激情。”
“明年的目標之一是加強實習生的帶教工作，讓實習生真正學有所成，為醫院打造良好的教學口碑繼續努力。”
“大家平時忙于工作，各科室還有許多單身青年，希望人資、院辦部門能夠多多組織聯誼活動。”
海不辭滴水，故能成其大；山不辭土石，故能成其高！院領導班子成員對大家積極獻言獻策表示衷心的感謝，現場解答了部分問題，同時表示：會后將認真梳理、加以分析，能解決的必定馬上解決；一時解決不了的，按照責任分工，創造條件加以解決；對涉及長遠發展的問題，要針對性的制定措施，建立長效機制，推動各項工作全面落實。
醫路前行，思行并進！福州愛爾眼科醫院院長高朋芬博士表示：大家對醫院面臨的困難與挑戰有充分的認識，并據此提出要求。她殷切希望全體醫技護能夠加強學習，從自我做起，不斷創新思維，提高專業技術水平；堅定理想信念，增強廉潔自律意識，樹立醫療行業新風尚；發揚實干精神，加強責任、擔當和危機意識，共同打造充滿溫度和人文關懷的優質醫療服務。
