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近日，法大大與人力資源智享會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“智享會(huì)”）聯(lián)合發(fā)布了《第七屆人力資源共享服務(wù)中心研究報(bào)告》，該報(bào)告立足行業(yè)變革趨勢(shì)、對(duì)話企業(yè)高管與行業(yè)專(zhuān)家，從HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）的現(xiàn)有問(wèn)題與挑戰(zhàn)、自身價(jià)值、增值賦能以及如何用好數(shù)字化工具等維度，深入探討了HRSSC的下半場(chǎng)打法。

人力資源共享服務(wù)中心的搭建與運(yùn)營(yíng)往往涉及多種數(shù)字化工具。在企業(yè)尚處于標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)階段時(shí)，所使用的數(shù)字化工具通常也需要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范化管理的目的。

基于此，本次調(diào)研智享會(huì)特別選取“電子簽”作為數(shù)字化工具典型代表，主要原因有兩點(diǎn)：一是電子簽這一工具自誕生之初，便自帶“幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、規(guī)范化管理”的屬性；二是電子簽的上線，某種程度上會(huì)“倒逼”企業(yè)更進(jìn)一步地梳理已有流程，并加快線上化的腳步。

大企業(yè)都是如何選電子簽的？

通過(guò)深入調(diào)研電子簽的上線率、應(yīng)用場(chǎng)景、部署模式和廠商選型，我們發(fā)現(xiàn)，在參調(diào)企業(yè)中已有84.47%的企業(yè)上線了電子簽。

從場(chǎng)景來(lái)看，企業(yè)在人力資源領(lǐng)域?qū)﹄娮雍灥膽?yīng)用已遍布員工的招募、錄用、入職、社保公積金、薪稅、福利、績(jī)效管理、成長(zhǎng)課程、離職等各個(gè)領(lǐng)域。其中入職環(huán)節(jié)的“offer簽署”作為最高頻使用場(chǎng)景，使用率達(dá)到81.61%。

伴隨著電子簽在人力資源共享服務(wù)中心逐漸多樣化的應(yīng)用，法大大也圍繞相關(guān)產(chǎn)品持續(xù)升級(jí)，開(kāi)發(fā)了諸如信息采集表的功能。

例如，當(dāng)候選人處于入職階段，企業(yè)需要采集候選人的教育背景、個(gè)人簡(jiǎn)歷等信息，但內(nèi)部的人力資源系統(tǒng)尚不能覆蓋相關(guān)流程，此時(shí)電子簽信息采集表的功能就能夠很好地解決這一問(wèn)題。

從部署方式來(lái)看，在已上線電子簽的參調(diào)企業(yè)中，有近6成使用的是電子簽廠商提供的SaaS服務(wù)方案，其中37.93%的企業(yè)選擇將合同文件儲(chǔ)存在云端服務(wù)器，21.84%的企業(yè)選擇將合同文件儲(chǔ)存在公司內(nèi)部。同時(shí)，有超3成企業(yè)選擇將電子簽系統(tǒng)部署在公司內(nèi)部。

與此同時(shí)，大部分使用電子簽廠商提供的SaaS服務(wù)方案的參調(diào)企業(yè)，還將電子簽應(yīng)用集成到了公司內(nèi)部業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)當(dāng)中。

法大大提供多種不同的部署方案，可滿足企業(yè)客戶的多樣化需求。對(duì)于那些愿意嘗試SaaS部署的企業(yè)，在數(shù)據(jù)安全方面，法大大的云環(huán)境、云產(chǎn)品均有相關(guān)的ISO體系安全認(rèn)證，并可提供一系列技術(shù)支持以確保云端環(huán)境安全。

從選型來(lái)看，一方面，獨(dú)立電子簽名廠商以50.57%的占比成為企業(yè)首選。

另一方面，企業(yè)對(duì)電子簽廠商“與其他系統(tǒng)的可對(duì)接程度”和“售后服務(wù)及指導(dǎo)”的重視分別以72.41%和50.57%的占比遠(yuǎn)超其他因素，而這些均是會(huì)直接影響到電子簽上線后，企業(yè)在使用便捷性的要因。從看價(jià)格看品牌，到看對(duì)接看售后，企業(yè)側(cè)對(duì)電子簽的應(yīng)用正逐步成熟、逐漸深入。

以法大大提供的服務(wù)為例，在售前階段法大大會(huì)結(jié)合HR現(xiàn)有系統(tǒng)特點(diǎn)，提供整體性解決方案，盡最大努力確保與各個(gè)系統(tǒng)的無(wú)縫對(duì)接。引入電子簽名之后，法大大會(huì)提供相應(yīng)的售后指導(dǎo)服務(wù)，并在項(xiàng)目交付過(guò)程中協(xié)助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部宣傳，例如制作小視頻、發(fā)布公眾號(hào)文章等方式，幫助HR部門(mén)在公司內(nèi)部順利推廣電子簽的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。

電子簽賦能三支柱高效協(xié)同，助力企業(yè)效能提升

從電子簽應(yīng)用價(jià)值來(lái)看，企業(yè)主要會(huì)從平均簽約周期、紙質(zhì)成本等物料成本的節(jié)約情況、溝通成本的節(jié)約以及合規(guī)性的提升這幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，結(jié)果顯示，電子簽為企業(yè)帶來(lái)的效能提升效果整體較好。

在參調(diào)企業(yè)中，有6成企業(yè)認(rèn)為電子簽所帶來(lái)的效能提升效果較好，符合預(yù)期；甚至有25.29%的企業(yè)認(rèn)為電子簽的提效情況超出預(yù)期。可見(jiàn)，在降本增效方面，電子簽的作用已經(jīng)被市場(chǎng)所廣泛認(rèn)可。

而從電子簽對(duì)于三支柱的作用來(lái)看，超9成企業(yè)認(rèn)為電子簽對(duì)于三支柱之間的高效協(xié)同有幫助。

此外，從已上線電子簽的企業(yè)對(duì)電子簽的應(yīng)用覆蓋面來(lái)看，絕大部分企業(yè)在全國(guó)各地均已上線電子簽（68.97%）。

對(duì)于電子簽的價(jià)值，已在全國(guó)范圍內(nèi)各分子公司中廣泛接入了法大大電子簽的中原地產(chǎn)指出：“中原地產(chǎn)使用電子簽后，除了在紙質(zhì)成本、溝通成本這些‘看得見(jiàn)的成本’上得到了直接的節(jié)約，也在勞資風(fēng)險(xiǎn)、用工風(fēng)險(xiǎn)這些‘看不見(jiàn)的成本’上實(shí)現(xiàn)了有效的規(guī)避。另外，電子簽的使用讓員工在處理相關(guān)事務(wù)時(shí)，能夠大大提升辦事的便捷性，這也從某種程度上助力了員工體驗(yàn)的改善。未來(lái)，中原地產(chǎn)將在電子簽的使用場(chǎng)景上進(jìn)行更多的嘗試與探索，從而讓組織效能實(shí)現(xiàn)更廣泛、深遠(yuǎn)的提升。”

作為安全高效的電子合同智能簽管平臺(tái)，法大大在人力資源領(lǐng)域的服務(wù)已覆蓋物流、消費(fèi)、餐飲、制造、建筑地產(chǎn)、金融、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、電商等各行各業(yè)，諸如攜程、海爾、銀鷺、太平鳥(niǎo)、史丹利、南方航空、極兔速遞、九毛九、五芳齋、三只松鼠、完美、森馬等眾多知名企業(yè)均已在人力資源場(chǎng)景展開(kāi)了對(duì)法大大電子簽的深入應(yīng)用。

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