國企領航健康中國，筑牢員工健康基石
近年來，國有企業(yè)面臨著外部環(huán)境急劇變化的挑戰(zhàn)，亟需向新質生產力看齊，從中汲取發(fā)展的新動力。國有企業(yè)不僅是孕育新質生產力的核心驅動力，也是發(fā)展新質生產力的堅強柱石，因此，國企需兼具“先鋒隊”與“主導者”的雙重角色。
談及企業(yè)新質生產力的躍升，其本質在于人才的較量。關注員工的身心健康，實則是在培育企業(yè)的核心競爭力。只有當企業(yè)擁有一支體魄強健、意志堅韌、擅長突破、勇于創(chuàng)新的員工隊伍時，才能持續(xù)不斷地催生出新質生產力，助力國有企業(yè)在高質量發(fā)展的征途上，逐一攻克那些制約發(fā)展的“卡脖子”問題，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
健康力是競爭力
Harvard大學研究顯示，職場主動健康管理投入產出比為1：6（即在員工健康方面每投入1美元，員工的醫(yī)療費用下降 3.27美元，曠工缺勤成本下降 2.73美元）；美國健康保險管理平臺公司quantum的實踐數(shù)據(jù)表明，員工醫(yī)療健康管理可降低企業(yè)醫(yī)療成本，一年 5.7%，三年 9.2%，五年 14.14%。
從企業(yè)投入產出的角度看，《2022-2023年全球企業(yè)健康實踐調研報告》調研發(fā)現(xiàn)，改善員工健康戰(zhàn)略可以將企業(yè)業(yè)績提升至少11%，最高可達55%。
與之對應的是，企業(yè)在人力資源的考量上，也越發(fā)重視健康福利設計的問題。背后的原因在于，這既是在保障員工及其家庭的身心健康，解決員工后顧之憂；也是在幫助企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中保有長久競爭力。也就是說，越來越多的企業(yè)意識到，有健康的員工才能成就健康的企業(yè)。
上述健康實踐調研報告指出，44%的中國大陸企業(yè)表示已經增加了在員工健康方面的投資，而在全球層面，這一比例為43%。此外，企業(yè)在員工健康方面的資金分配各不相同，約8%的企業(yè)會將5%以上的福利預算分配給員工健康，而38%的企業(yè)僅分配了2%-5%的福利預算給員工健康。近幾年來，員工健康問題已成為中國企業(yè)關注的重點。
“公司讓我們‘有醫(yī)靠’，我們心里踏實多了”，近日，深圳一家國企公司工會在問卷調查時，收集到員工從內心發(fā)出的感激。一直以來，該公司工會始終將員工的健康與福祉放在首位，引入國康首席健康官以更好地保障員工在醫(yī)療方面的權益。
深圳有位企業(yè)員工在上班的時候突然休克昏迷，人力第一時間協(xié)助呼叫120到了醫(yī)院搶救。經醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)該員工得了腦腫瘤，腫瘤較大壓迫神經導致了休克昏迷，急需找經驗豐富的神經外科醫(yī)生進行手術，但收治的醫(yī)院缺乏這方面的經驗。企業(yè)人力立馬找到國康，很快國康為該員工協(xié)調到廣州中山一院神經外科資深專家到深圳為該名員工進行手術，最后該員工手術成功，康復出院。員工滿意地表示：幸虧有國康，讓我快速找對醫(yī)生，少走彎路，贏得了“再生”的寶貴時間！
“員工缺勤率不僅會影響個人的收入和工作質量，還會對同事、團隊和組織造成不利影響。
比方說，同事的工作量可能會增加影響公平，團隊協(xié)調問題也會增多，組織的生產力也會下降?！痹撈髽I(yè)工會負責人說到。
缺勤對企業(yè)的最大影響是降低生產力。根據(jù)調研機構SHRM研究顯示，在中國，員工本人缺勤平均會降低25.5%的生產力，其中計劃外缺勤會降低26%的生產力。此外，缺勤還會導致同事和主管的生產力下降，同事平均生產力下降27.3%，主管平均生產力下降17.7%。
國康首席健康官為該企業(yè)員工提供管家式健康管理服務，提供全年7*24小時健康響應指導，為員工制定健康檔案，提供疾病防控，精準就醫(yī)指引，防范誤診誤治等服務，全方位守護員工的身心健康，降低缺勤率，提升生產力。目前，國康首席健康官服務已經累計服務國央企進100多家，成為國內領先的央國企的標配服務。
營造文化氛圍，共筑健康生態(tài)
近年來，《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》等政策規(guī)劃相繼出臺，為健康企業(yè)建設明確了發(fā)展目標和方向。配備國康首席健康官團隊，成為一種積極舉措，能為員工與企業(yè)帶來多重利好。
深圳多家國企引入國康首席健康官團隊集中開展“健身月”活動，內容豐富、形式多樣，切實滿足了員工健身活動要求，有效促進了員工身心健康。
一是開展應季健康活動，如秋冬之季邀請專業(yè)中醫(yī)師在企業(yè)醫(yī)務室開展為期一周的“中醫(yī)膏方養(yǎng)生活動”，提高員工對膏方養(yǎng)生的認知度和接受度，增強健康意識和健康素養(yǎng)?！耙郧翱傄詾槭情L輩才吃膏方，去年通過公司的活動才了解到，原來我們這種總是常年在辦公司伏案的年輕人也適合，幾期調理后失眠、掉頭發(fā)都少了?！?0后員工小劉計劃今年繼續(xù)用膏方調補身體。
二是普及應急救援知識，提升急救能力，更好服務干部員工，營造“人人學急救，急救為人人”的良好氛圍，在老師的指導下，參訓人員紛紛上前進行模擬操作，從CPR急救操作要領、取出AED設備、開機自檢、粘貼電極片到實施除顫，每一步都嚴格按照規(guī)范進行。
一系列的健康文化的塑造不僅有利于職工個體的身心健康，也有助于營造和諧勞動關系，提升全要素生產率，實現(xiàn)勞動價值的最大化。
對員工來說，隨著國康首席健康官團隊入駐，員工能多一道直接的安全屏障，還能在耳濡目染中提升自身保健意識，有利于避免和減少職業(yè)病等。對企業(yè)來說，則可以規(guī)避一些健康安全事故的發(fā)生，為企業(yè)打造出堅實的“健康盾牌”，增強企業(yè)的“抵抗力”和凝聚力，幫助每一位員工在新質生產力的創(chuàng)新中實現(xiàn)價值。
